企业文化考试的难题可能包括以下几个方面：

企业文化的定义和内涵

企业文化是什么，它包括哪些内容，以及这些内容之间的关系是什么。例如，企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化等。

企业文化的作用和影响

企业文化对企业的管理、经营、竞争和扩张有何影响？企业文化在培养现代企业“四有”新人、提高员工道德水平与企业文化素养、反腐倡廉等方面的重要性。

企业文化的伦理和价值观

企业文化中的伦理文化和诚实守信在市场竞争中的重要性，以及文化约束在维护有序竞争中的作用。

企业文化的传播和实践

如何收集企业外部关系的信息，包括外部公众构成、企业形象等。

企业文化的传播和实践，如企业标志、企业口号、企业行为等。

企业文化的多样性和个性化

企业文化的多元体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。

企业文化与企业管理

企业文化在企业管理中的角色和作用，如何通过企业文化来提升企业的管理效率和竞争力。

企业文化的未来发展

企业文化的未来发展趋势，以及企业如何在不断变化的市场环境中保持和提升其文化竞争力。

这些难题涵盖了企业文化的多个方面，要求考生不仅理解企业文化的理论基础，还要能够将其应用到实际的企业管理和发展中。建议考生在复习时，结合具体的企业案例和实践经验，深入理解和掌握这些知识点。