人事考试是针对不同岗位需求，通过多种方式评估人才素质与能力的系统性考试。根据考试性质和用途，主要分为以下几类：

一、主要考试类型

公务员录用考试

包括中央机关及地方公务员招录，主要考察行政职业能力测验（行测）和申论，部分岗位需加试专业科目。

事业单位招聘考试

适用于教育、医疗、财政等事业单位，通常包含行测、综合基础知识、专业知识等模块，具体科目因岗位而异。

职业资格考试

由人力资源和社会保障部等机构组织，如一级建造师、注册建筑师、经济专业技术资格等，侧重专业技能与知识考核。

专业技术资格考试

针对特定行业，如法律、会计、工程等，评估从业者的专业水平，例如法律职业资格考试、注册会计师考试等。

二、其他类型考试

招警考试：

警察录用专项考试，包含行测、公安基础知识等。

“三支一扶”考试：支持农村基层服务项目人员招聘，含公共基础知识、专业科目等。

选聘高校毕业生到村任职考试：针对大学生到农村任职的专项考试。

军转干部进机关考试：针对退役军人安置的考试。

三、考试通用环节

笔试

- 行政职业能力测验：

言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

- 申论：材料分析、综合应用、公文写作等能力测试。

- 专业知识测试：根据岗位要求，涉及财务、法律、工程等专业领域。

面试

包括自我介绍、行为面试、问题回答等，评估沟通能力、团队协作精神等。

其他环节

- 心理测试：

职业兴趣、人格特质、情绪管理能力评估。

- 背景调查：核实工作经历、教育背景、信用信息等。

- 体检：部分特殊岗位（如警察、医疗）需通过身体检查。

四、考试组织与报名

由国家或地方政府人事考试中心统一组织，部分岗位由用人单位自主命题。

报名时间、考试科目、成绩查询等具体流程因考试类型而异，需关注官方公告。

以上分类综合了不同地区、不同岗位的考试特点，考生可根据自身职业规划选择对应的考试类型。