事业单位考试存在以下缺点：

复习毫无规划：

事业单位考试通常涉及行综合知识或公基+职测，内容涵盖广泛，包括资料分析、判断推理、常识判断、数量关系和言语理解等模块。考生往往缺乏系统的复习计划，导致复习效果不佳。

无法保证学习时长：

事业单位考生分为全职备考、一边工作一边备考和考着玩三种。一边工作一边备考的考生学习时间有限，难以与全职备考者相比，影响学习效果。

缺乏公平性：

面试环节通常只有一次机会，评分标准不透明，容易造成评分不公。

考试内容单一：

考试内容主要涵盖专业知识和应试技巧，缺乏对综合素质的考察。

考试难度不合理：

有些事业单位考试难度过高，考察内容与工作实际需求不符，导致优秀应聘者被淘汰。

招聘流程繁琐：

事业单位招聘考试流程复杂，时间长，费用高，给应聘者带来不必要的负担。

招聘机制不透明：

招聘流程和标准不透明，应聘者难以了解招聘相关信息，容易产生不公平感。

竞争激烈：

由于事业编具有稳定和高待遇的优势，招聘竞争非常激烈，需要具备较强的实力和复习能力。

内部体制封闭：

事业单位内部工作体制较为封闭，发展机会较少，缺乏对外部行业知识和技能的更新与提升。

工作压力较大：

事业编可能具有繁重的工作量和挑战性的工作环境，导致较大的职业压力和身体负担。

生活方式单一：

工作内容可能比较单一，对职业生活的兴趣培养和锻炼机会较少，可能导致个人生活方式单一。

缺乏自信：

备考过程漫长，考生容易出现自我怀疑等心理问题，影响备考效果。

时间把握不好：

考生往往在时间分配上存在问题，无法有效利用时间。

题目技巧性不懂：

很多考生只懂死记硬背，缺乏解题技巧，影响考试成绩。

知识点掌握不牢固：

考生需要不断提升自己的知识掌握程度，以应对考试。

这些缺点在一定程度上影响了事业单位考试的公平性、有效性和考生的备考体验。建议考生在备考时能够充分了解考试要求，制定合理的复习计划，并保持积极的心态。