大学招聘考试内容因岗位类型和学校要求差异较大，但通常包含以下核心模块：

一、主要考试内容模块

专业知识测试

- 学科基础知识：

涵盖教育学、心理学、学科专业理论等。

- 学科前沿知识：考察学科最新研究成果、发展趋势及热点问题。

- 学科应用知识：涉及学科在实际教学或研究中的应用案例。

教育教学能力评估

- 试讲/说课：

通过模拟课堂展示教学设计、语言表达和课堂管理能力。

- 教案设计：考察教学计划制定、教学目标设定等能力。

- 课堂管理技巧：评估应对突发情况、调动课堂积极性的能力。

公共基础知识

- 包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考察综合素养。

行测/职业能力测试

- 言语理解、逻辑判断、数字推理、资料分析等，评估逻辑思维和数据分析能力。

二、其他重要内容

教育法律法规：

熟悉《教育法》《教师职业道德规范》等政策法规。

科研能力考核：提交研究计划、分析过往成果或参与模拟项目。

综合素质测评：通过面试、心理测试、案例分析等考察沟通能力、团队合作精神、领导力等。

外语能力测试：尤其是英语，部分岗位要求通过听力、口语、翻译等测试。

三、注意事项

岗位差异：

教学岗侧重教学能力，行政岗可能增加管理学、公文写作等内容。

自主命题：

部分学校会结合自身特色调整题型和内容，需以招聘公告为准。

备考建议：

需关注目标院校官网，熟悉近年题型变化，并进行模拟训练。

以上内容综合了多篇招聘信息的共性描述，具体以实际招聘公告为准。