银行内部考核的考试类型主要包括以下几种：

上岗考试

包括笔试和技能测试，如点钞、计算器、电脑录入等。业务技能每个季度都要考一次，以防止生疏。

转岗考试

如果要转做其他岗位，需要参加要求的笔试和面试。

银行从业资格证考试

包括公共基础、个人理财和风险管理三门科目。入行后必须考，很多同学在报考银行之前就已经考过了。

行政能力测试（行测）

考察逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等能力。

综合知识

涵盖经济、金融、会计、财务管理、法律等相关知识。可能包含时事政治、银行常识、经济金融热点等内容。

英语能力测试

常见的考查内容包括阅读理解、完形填空或翻译等。英语水平要求通常在4级以上。

性格测试/职业行为能力测试

评估应聘者的个性特征、工作态度和团队合作能力等。

EPI（通用就业素质测评）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

专业知识测试

可能涉及微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等。

申论

考察分析和解决问题的能力，以及对社会现象的看法和见解。

计算机操作技能测试

测试打字速度、数据处理和软件应用能力。

实际操作考核

如模拟银行柜台操作、客户服务场景等，以评估实际操作能力。

背景调查

核实教育背景、工作经历、信用记录等信息。

健康检查

确保应聘者身体健康，特别是对于需要长时间站立或操作电脑的职位。

合规培训

了解并遵守相关的金融法规和银行内部政策。

这些考试类型旨在评估应聘者的专业技能、知识水平、综合素质以及是否适合银行的工作环境。建议应聘者提前了解并准备相应的考试内容，以提高通过考试的机会。