考试方式根据考试类型和内容的不同，主要分为以下几种形式：

一、常见考试方式分类

笔试

通过纸笔或计算机完成，是知识水平鉴定的主要方式，适用于大多数标准化考试（如公务员、教师招聘、考研等）。

口试/面试

- 口试：

通过口头表达考察语言能力、专业知识或综合素质，常见于教师招聘、律师执照考试等。

- 面试：包括结构化面试、情景模拟等，多用于研究生复试、公务员录用等环节。

操作考试/实践考试

- 通过实际操作或实验完成，如会计实务操作、法律案例分析等，强调动手能力和应用能力。

无纸化考试

- 全程在计算机上完成，如初级会计职称考试、法考客观题等，减少纸质材料依赖。

开卷/闭卷考试

- 开卷考试：

允许查阅资料，如部分专业资格考试。

- 闭卷考试：禁止查阅资料，如公务员笔试、考研初试等。

二、特殊考试形式

推荐免试

部分专业（如硕士、博士）通过推荐免试直接进入下一阶段考核。

单独考试

针对特定专业或群体（如法律硕士、工程硕士）的专项考试。

管理类联考/法硕联考

由教育部或行业协会组织的统一考试，如MPA、法考等。

形成性考试与终结性考试

- 形成性考试：

贯穿学习过程，包括作业、测验、实践等，占总成绩30%-50%。

- 终结性考试：如期末考试，决定最终成绩，占总成绩50%-70%。

三、其他形式

网络教育形考：通过线上完成作业、考试，成绩计入总成绩。

听力考试：部分考试（如法考主观题）包含听力部分，需使用专用设备作答。

总结

考试方式需根据具体考试类型选择，例如教师招聘可能包含结构化面试和计算机考试，考研分初试（笔试/联考）和复试（笔试/面试），而法考则分为客观题和主观题机考等。考生需提前了解考试大纲和规则，以做好充分准备。