银行招聘考试题主要包括以下几类：

综合能力测试

言语理解：考察考生的阅读理解能力和文字表达能力。

数学运算：测试考生的基本数学运算能力，包括算术、代数等。

逻辑思维：评估考生的逻辑思维能力和问题解决能力。

思维策略：考察考生在面对复杂问题时的分析和解决策略。

资料分析：测试考生对大量数据的分析和解读能力。

专业知识测试

金融学：涵盖货币理论、金融市场、金融机构、商业银行等。

经济学：包括微观经济学、宏观经济学等基本经济概念和理论。

会计学：涉及财务会计、管理会计、审计等专业知识。

法律：包括银行业相关法律法规、合同法、公司法等。

管理：涉及市场营销、人力资源管理、财务管理等。

计算机：包括数据库、计算机网络、编程语言等信息技术知识。

公基常识：涵盖政治、经济、法律、历史、地理等基础知识。

时事：考察考生对当前热点问题的关注和理解。

银行特色知识：包括各大银行的特色业务、企业文化等。

英语能力测试

阅读理解：测试考生的英语阅读能力和理解能力。

写作能力：评估考生的英语写作水平和表达能力。

选词填空和完形填空：考察考生的词汇量、语法基础和阅读理解能力。

职业测评

性格测试：评估考生的性格特点和职业适应性，通常不计入总分。

其他

职业行为测试：考察考生的职业道德、行为规范和职业素养。

专业知识应用：通过案例分析等形式，考察考生对专业知识的实际应用能力。

示例题目

综合能力测试

言语理解

下列关于我国货币政策的描述，正确的是（ ）。

A. 货币政策是由中央银行制定的

B. 货币政策的主要目标是保持货币币值的稳定

C. 货币政策工具包括公开市场操作、存款准备金率、再贷款和再贴现等

D. 货币政策与财政政策是互补关系

数学运算

某银行今年一月份的贷款总额为100亿元，二月份的贷款总额比一月份增加了10%，二月份的贷款总额为（ ）亿元。

逻辑推理

某公司有三个部门，销售部、技术部和财务部。已知销售部人数的20%是技术人员，技术部人数的30%是财务部人员，且每个技术人员同时是财务人员。如果销售部有200人，那么技术人员和财务人员各有多少人？

专业知识测试

金融学

什么是货币的时间价值？请举例说明。

经济学

解释需求定律，并举例说明需求定律在日常生活中的应用。

会计学

什么是双重记账制？请简述其基本原理。

英语能力测试

阅读理解

阅读以下短文，回答问题。

短文内容：近年来，随着科技的发展，移动支付已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。根据统计数据显示，某市移动支付的交易额在过去一年中增长了20%。专家表示，随着智能手机的普及和移动互联网的快速发展，移动支付在未来仍有很大的增长空间。

问题：根据短文内容，移动支付在过去一年中的交易额增长了多少？

写作能力

假设你是某银行的客户服务代表，写一封邮件回复客户关于账户问题的咨询。

建议

提前准备：银行招聘考试涉及多个科目，考生应提前系统复习，制定详细的学习计划。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和内容，提高应试能力。

关注时事：了解当前经济、金融领域的热点问题，增强对时事的分析能力。

注重实践：通过实习、项目经验等方式，积累实际工作经验，提升综合素质。

希望以上信息对你有所帮助，祝你考试顺利!