职场管理考试内容主要包括以下几个方面：

职业能力测试

认知能力：包括注意力、记忆力、观察力等。

语言表达能力：评估书面或口头表达能力。

逻辑思维能力：通过逻辑推理题目来评估。

团队协作能力：通过团队项目来评估合作、沟通和领导能力。

笔试内容

专业测试：考察考生对特定业务领域基本知识的掌握。

业务综合测试：考察解决实际问题的能力，如案例分析。

实践技能：包括案例分析、模拟操作、实际问题解决等。

职业道德：考察职业伦理、工作职责和道德困境处理能力。

管理能力：考察团队管理、项目管理、战略规划等知识和技能。

创新能力：考察创新思维和解决复杂问题的能力。

企业管理

组织结构：了解企业的组织架构和部门职责。

企业文化：理解企业的价值观、使命和愿景。

企业战略：掌握企业的长期目标和战略规划。

企业决策：学习如何制定和执行企业决策。

市场营销

市场分析：学习市场趋势和竞争对手分析。

市场定位：了解如何确定目标市场和客户群体。

产品开发：掌握产品开发流程和市场推广策略。

定价策略：学习如何制定合理的产品定价。

促销策略：了解各种促销手段和效果评估。

财务管理

财务状况分析：掌握财务报表的编制和分析方法。

预算编制：学习如何制定和管理企业预算。

成本控制：了解如何有效控制企业成本。

资金筹措：掌握资金筹集和使用的策略。

人力资源管理

招聘：学习如何招聘和选拔合适的人才。

培训：了解员工培训和发展计划。

绩效管理：掌握绩效评估和激励机制。

薪酬设计：学习如何设计合理的薪酬体系。

福利政策：了解员工福利和关怀计划。

其他技能

领导力：评估应聘者的领导能力和团队管理能力。

决策能力：考察应聘者在面对复杂情况时的决策能力。

沟通技巧：评估应聘者的口头和书面沟通能力。

心理测评：包括性格测试、压力应对能力测试等。

结构化面试：测试应聘者的综合素质和适应能力。

实际操作：如模拟会议、角色扮演等，评估应聘者在真实工作环境中的表现。

申论：考察应聘者的综合分析问题和解决问题的能力。

公共基础知识：包括政治、法律、经济、管理、科技等方面的知识。

这些考试内容旨在全面评估应聘者在职场管理方面的潜力和能力，确保其能够胜任未来的工作挑战。建议考生根据自身情况，有针对性地准备和复习，以提高通过考试的几率。