考试类型可根据考试内容、形式和目的进行划分，主要分为以下几类：

一、按考试内容分类

客观考试

考生需从固定选项中选择正确答案，如选择题、填空题等。典型例子包括：

- 托福/雅思等语言类考试

- 大学入学考试（如高考、研究生入学考试）

- 国家公务员考试（行测、申论）。

主观考试

需考生作答开放性问题，如论述题、案例分析等，主要考察分析能力、表达能力等。常见于：

- 公务员面试（结构化/半结构化/无领导小组讨论）

- 教师资格证面试

- 申论考试（需撰写文章）。

二、按考试形式分类

笔试

通过书面形式测试知识掌握情况，如选择题、填空题、简答题等。例如：

- 教师招聘笔试（学科知识+教育综合能力）

- 专业资格认证考试（如律师资格考试）。

口试/面试

- 口试：

考生口头回答或论述问题，常见于教师招聘、公务员面试等。

- 面试：考官与考生面对面交流，评估知识、技能和态度，如结构化面试、无领导小组讨论。

操作考试/实践考核

侧重实际操作能力，如驾驶考试、手术操作等。

机考/综合评审

- 机考：

通过计算机完成考试，形式与笔试类似但使用专用设备。

- 综合评审：结合理论知识和技能考核，如心理咨询师考试。

三、其他分类维度

考试目的

- 在编考试：

如公务员考试（国考/省考）、事业单位招聘等。

- 非在编考试：如银行从业资格、村官选拔等。

考试范围

- 分类考试：

如驾照考试分为理论、实操两部分。

- 学科考试：如大学英语四六级、计算机等级考试等。

四、特殊类型考试

心理测试/智商测试：评估心理素质或智力水平，常见于公务员录用、企业招聘等。

联合考试/推荐免试：如研究生联考、教师招聘推荐免试等。

以上分类方式并非相互独立，实际考试可能同时包含多种类型。例如，公务员考试既包含客观题（行测），也包含主观题（申论）。考生需根据具体考试要求准备相应的内容。