单位考试的内容因岗位类型和招聘单位的要求差异较大，但通常包含以下几类题型和科目：

一、公共科目（所有岗位均考）

职业能力倾向测验

- 常识判断：

涵盖政治、经济、法律、科技等基础知识

- 言语理解与表达：测试阅读理解、逻辑思维和文字表达能力

- 数量关系：涉及数学运算和数据分析能力

- 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等

- 资料分析：通过表格、图表分析数据并得出结论

综合应用能力

- 主观题：

案例分析、公文写作（如通知、信函）、综合写作等，考察问题分析、解决能力和文字表达

- 部分岗位可能包含：法律基础知识、科技基础知识、时事政治分析等

二、专业科目（根据岗位需求设置）

教育类：教育学、心理学、教育法律法规、学科专业知识（如音乐、数学）

医疗卫生类：医学基础知识、护理知识、疾病诊断与治疗等

经济管理类：经济学原理、管理学知识、财务分析等

法律类：宪法、民法、行政法、刑法等

三、其他特殊要求

警察岗位：除上述科目外，还需进行 体能测试和 心理测验

部分岗位：可能加试专业技能测试（如计算机操作、审计实务）

四、考试形式

客观题：选择题、判断题、多项选择题

主观题：案例分析、公文写作等

总结备考建议

明确岗位要求：

通过招聘公告确认具体科目组合

系统学习教材：

使用官方指定教材或权威题库（如《职业能力倾向测验》）

多做模拟题：

通过历年真题和模拟题检验备考效果

以上内容综合了事业单位联考、公务员考试及各地差异，建议考生结合自身岗位需求制定备考计划。