车厂员工的考试内容通常包括以下几个方面：

安全生产教育培训

公司级岗前安全培训：包括公司安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、事故案例等。

车间级岗前安全培训：包括工作环境及危险因素、职业伤害和伤亡事故、安全职责、操作技能、强制性标准、自救互救方法、安全设备设施和个人防护用品的使用和维护、车间安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施等。

班组级岗前安全培训：包括岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、事故案例等。

理论知识考试

基本知识：包括厂内机动车辆分类、主要技术参数、安全驾驶等。

专业与安全知识：包括厂内道路运输安全规程、车辆驾驶安全操作规程、车辆构造、性能、安全装置、制动装置和操纵装置的构造及工作原理、常见故障判断与排除方法、维护保养知识、典型事故案例解析等。

法规、安全技术规范与标准知识：包括特种设备安全监察条例、厂内机动车辆的国家标准等。

实际操作技能考试

场内驾驶考试：采用设桩和划线结合的方法进行，包括车辆起步、前进、倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶、侧方停车等。

其他操作技能：根据具体岗位要求，可能包括机械操作、电工技能、焊接等实际操作或技能测试。

管理能力考试 （针对管理岗位）：

理论知识和管理能力：均采用计算机考试，内容包括基础知识、专业知识、管理能力等。

心理测试和体能测试 （针对特定岗位）：

心理测试：

了解应聘者的性格特点、工作态度和团队合作能力。

体能测试：对于体力劳动强度较大的岗位，确保应聘者能够胜任工作。

面试和特殊要求

面试：

通过面试官与应聘者的交流，了解应聘者的能力和素质。

特殊要求：某些特殊岗位可能需要额外的资格认证或专业培训，例如飞行员、潜水员等岗位。

建议：

安全知识：由于安全是工厂的首要考虑，因此考试会涉及安全规程、应急处理、消防知识等内容。

专业知识：如果是技术岗位，如调试维修员或设计人员，则可能需要更专业的技能测试和专业知识考核。

实际操作技能：针对具体岗位的需求，可能会有一些实际操作或技能测试，例如机械操作、电工技能、焊接等。

心理和体能测试：对于某些岗位，了解应聘者的心理素质和体能状况也是非常重要的。