国企的就业考试内容主要包括以下几大部分：

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等模块，旨在评估应聘者在逻辑思考、数据分析、语言表达等方面的能力。

申论或写作

考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。题目可能涉及议论文、说明文、应用文等多种类型。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、人文、地理等基础知识，以及毛概、语文基础知识、公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。

专业知识

根据岗位需要设置考题，考察应聘者对所报考岗位相关专业知识的理解和应用能力。例如，电网笔试分为电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

企业文化

占分值不高，一般占5-10分，题目较简单，如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等。

英语能力

对于涉外业务较多的国企，可能会对应聘者的英语水平进行测试，包括听力、阅读、翻译、写作等多种形式。

职业性格测试和心理测试

部分国企会有职业性格测试和心理测试，但这些仅作为参考，不计分值。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容广泛，涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。

综合素质测试

主要考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力，通常以案例分析和论述题的形式出现。

具体考试内容会根据不同国企的性质、行业特点及岗位要求有所差异。建议应聘者在报名前仔细阅读招考公告，了解具体考试内容，并进行有针对性的复习。