教师招聘考试内容因地区和岗位类型差异较大，但主要包含以下核心模块：

一、笔试内容构成

教育理论基础知识

- 教育学原理（如教学目标、教学方法、师生关系）

- 教育心理学（如学习理论、认知发展规律）

- 教育法规（《教育法》《教师法》等）

- 新课程改革理念与实践案例。

学科专业知识

- 应聘学科的基础知识体系（如数学公式、语文阅读技巧）

- 教学设计能力（教学目标、教学流程、评价方法）

- 教学实施要点（课堂管理、学生互动）。

公共基础知识（部分地区包含）

- 文史、法律、科技、时政等综合知识

- 部分地区与事业单位考试通用（如政治、法律、时事）。

二、面试内容特点

说课/试讲

- 需针对指定教材进行教学设计并现场讲授

- 考官评估教学目标、教学方法、课堂管理能力。

结构化面试

- 随机抽取教育类问题（如“如何处理学生冲突”）

- 考官根据评分标准打分。

试讲后的即兴答辩

- 考官提出教学案例，考生现场分析并解决问题。

三、备考建议

教材选择

- 以《教师综合素质》《学科专业素养》等官方文件为主；

- 结合学科教材（如语文教师需备高年级教材）。

知识体系构建

- 使用思维导图梳理教育理论脉络；

- 定期进行案例分析训练。

时政与热点积累

- 关注教育政策（如“双减”政策）；

- 积累教学案例素材。

四、注意事项

具体考试内容需以招聘单位发布的《考试大纲》为准；

面试形式可能因地区差异为说课、试讲或结构化面试。

以上内容综合了全国教师招聘的常见模式，具体以当地最新招聘公告为准。