教师招聘考试的面试内容通常包括以下几种形式：

试讲：

也称模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课：

教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。说课旨在研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩：

讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化面试：

类似于公务员面试，有固定的问题，涉及学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

专业技能测试：

很多地区对音体美幼教等学科一般会进行专业技能测试，例如美术学科中纹样有哪些样式等。

自我介绍：

有些面试中会要求考生进行简短的自我介绍，以展示个人基本情况和教学理念。

编写教案：

部分面试会要求考生编写教案，以展示其教学设计和规划能力。

片断教学：

即模拟真实教学中的某个片段，展示考生的教学能力。

回答专家提问：

在面试过程中，考官可能会就专业知识、教育理论、教学设计等方面的问题进行提问。

建议考生在准备面试时，要全面掌握上述各种面试形式的内容和技巧，特别是试讲和说课，这是考查教学能力的核心环节。同时，也要注意结构化面试和专业技能测试的准备，以应对不同面试形式的要求。