入编考试根据招聘岗位类型不同，主要分为以下几类：

一、公务员招聘考试

综合类岗位

考试科目包括《职业能力倾向测验》（含常识判断、言语理解、数量关系等）和《综合应用能力》（含案例分析、综合写作等）。

专业类岗位

根据岗位需求设置，例如：

- 教师岗位：《教育基础知识》（教育学、心理学等）+《学科专业知识》（如语文、数学等）；

- 医疗岗位：医学基础知识+专业技能测试；

- 金融岗位：金融知识+从业资格证等。

其他类型岗位

包括烟草专卖、法律实务等专项考试，需关注国家烟草专卖局、各地人事考试中心等官方渠道。

二、教师招聘考试

公共基础知识

覆盖政治、经济、教育理论、法律法规等基础内容。

学科专业知识

根据所教学科要求，如语文教师需考语文知识与教学设计，数学教师需考数学专业知识与解题能力。

教学能力测试

通过说课、试讲等形式考察教学设计、课堂管理及专业知识应用能力。

三、事业单位招聘考试

联考类

分两阶段进行：

- 第一阶段：《职业能力测验》（含行测）和《公共基础知识》；

- 第二阶段：面试（结构化、无领导小组讨论等）。

单科类

部分岗位仅考《公共基础知识》或《职业能力测验》，需以招聘公告为准。

四、其他常见类型

医疗卫生类：

医学基础知识+执业医师/护士资格考试；

金融类：金融知识+从业资格证（如银行从业资格、证券从业资格）；

科技类：专业领域知识+技能测试。

五、备考建议

明确岗位要求：

以招聘公告中的“岗位说明书”为核心备考；

分科复习：

公共课（行测/职测）+专业课+教学能力（教师岗）；

关注时事：

公共基础知识部分需结合最新政策与热点。

以上信息综合自各地官方渠道及招聘平台，具体以当年最新公告为准。