劳资员考试资料主要包括以下几本书：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版：

这是一本权威的教材，根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》编写而成。内容全面、权威，是备考人力资源证的必备教材。

《人力资源管理实务与案例分析》：

这本书是由人力资源管理领域的专家撰写的，以实际案例为基础，结合理论知识进行分析和解读。通过学习该书，可以了解到人力资源管理的实际操作过程、面临的挑战以及解决问题的方法。

《人力资源管理导论》：

这是一本经典的人力资源管理教材，由国内外知名学者合作编写。该书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，适合初学者阅读。

《人力资源管理案例精选》：

这本书收集了一些经典的人力资源管理案例，通过分析这些案例，可以了解到不同情境下的人力资源管理策略和实践，提高自己的解决问题的能力。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）：

这是四级通用备考教材之一，涵盖了基础知识部分。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）：

这是四级通用备考教材之一，包含了常用的法律手册。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）：

这是四级主教材。

《劳资员岗位实务知识》：

这本书主要介绍了建筑施工企业劳资员应该掌握的基础知识，包括建筑概预算、建筑企业经济活动分析、建筑企业经营管理、建筑企业劳动统计、人力资源等内容。

《顶级人力资源主管——顶级主管系列二》：

这本书涵盖了人力资源主管职位分析、劳资员职位分析等内容。

《社会保障知识读本》：

这本书立足于实用、通俗，注重制度的解读和实际操作知识的介绍，编入了最新的社会保障政策法规和知识。

《建筑企业经济活动分析——建筑企业专业管理人员岗位资格培训教材》：

这本书主要内容包括资金分析、成本分析和利润分析等。

《劳动法》：

这本书是维护劳动者权益的重要法律，涵盖了劳动法律法规的基本概念和作用、劳动合同法、劳动保障法、劳动争议处理法等内容。

《劳动合同法》：

这本书详细规定了劳动合同的订立、管理、劳动报酬的支付和保障等内容。

《劳动保障法》：

这本书涵盖了劳动保护、安全生产等内容。

《劳动争议处理法》：

这本书详细规定了劳动争议的处理方法。

《劳资关系管理》：

这本书介绍了劳资关系的基本概念、特点和管理原则、方法。

《劳资纠纷的预防和处理》：

这本书涵盖了劳资纠纷的预防和处理方法。

《劳资协商和集体谈判》：

这本书介绍了劳资协商和集体谈判的相关内容。

《劳动关系法律实务》：

这本书涵盖了劳动关系处理技巧、劳动合同的订立和管理等内容。

《劳动保护和安全生产》：

这本书涵盖了劳动保护和安全生产的相关内容。

《劳动关系的解除和争议处理》：

这本书详细规定了劳动关系的解除和争议处理方法。

《劳资专管员工作技能》：

这本书涵盖了劳资专管员的工作技能和职责。

《劳资管理的基本技能》：

这本书介绍了劳资管理的基本技能。

《劳动关系处理技巧》：

这本书涵盖了劳动关系处理技巧。

《劳资专管员的职责和责任》：

这本书介绍了劳资专管员的职责和责任。

《人力资源管理技能》：

这本书涵盖了人力资源管理技能。

《劳资员沟通与协调能力培养》：

这本书介绍了劳资员沟通与协调能力的培养方法。

《劳资员实务操作案例分析》：

这本书通过分析实际案例，帮助劳资员提高实务操作能力。

这些书籍和资料涵盖了劳资员在劳动关系管理中的主要职责和相关技能，以及必要的法律知识和实务操作，是备考劳资员考试的必备教材。建议选择最新版的教材和相关资料，以确保内容的准确性和时效性。