优质岗位的考试内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理、科技等基础理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识和基本技能。

题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

职业能力测验

主要测查与岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

岗位必备专业知识

根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。

例如，医学类岗位可能包括《医学基础知识》、《医学专业知识》等。

综合知识

包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

专业基础知识和文字组织表达能力

针对某些专业技术岗位，考试还会考察考生的专业基础知识和文字组织能力。

行政职业能力和综合知识测试

一些岗位会考察考生的行政职业能力和综合知识。

个性测试

有些岗位会进行个性测试，评估考生的个性特征和职业适应性。

实践技能

除了理论知识外，实践技能也是重要组成部分，要求考生具备将理论知识应用于实际工作的能力。

法律法规

某些专技岗位考试还会涉及相关的法律法规知识，以确保从业人员能够遵守行业规定和法律要求。

职业道德

职业道德是专技岗位考试中不可或缺的一部分，关系到从业人员的职业操守和行为准则。

沟通协调能力

在团队合作日益重要的今天，良好的沟通协调能力对于专技岗位的从业者来说至关重要。

创新能力

随着科技的快速发展，创新能力成为了专技岗位考试的一个重要考察点。

持续学习能力

持续学习能力也是专技岗位考试的一个重要方面，要求考生能够不断学习和掌握新的知识和技能。

建议考生根据自己报考的具体岗位，仔细查阅招考公告和考试大纲，了解考试内容的具体要求，有针对性地进行备考。