考试通常包含以下几个要素：

信度：

考分的一致性，即对同一组被试反复测量得到的结果应该保持一致。

效度：

测试达到预期测试意图的程度，即测量对所要测量的内容准确测量的程度。

真实性：

测试任务与实际语言运用在特征方面的对应程度。

交互性：

被测试者与测试任务之间的影响和相互作用。

后效作用：

考试对教学的影响。

可操作性：

测试的可行性，即测试实施的难易程度。

这些要素共同构成了考试的基本框架，确保考试的可靠性和有效性。