考试选拔的形式主要包括以下几种：

公开选拔（公选）

考试选拔：包括笔试和面试，测试应试者的理论知识、分析问题及解决问题的能力，以及口头表达、应变和人际沟通能力。

竞争上岗：面向内部，符合条件的人员通过竞争获得职位。

公开选拔和竞争上岗：面向社会的选拔，以国企、公益性事业单位为主；竞争上岗则是面向内部，符合条件者择优上岗。

公推公选：结合公开推荐与公开选拔，通过个人自荐、群众举荐和组织推荐，结合考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法选举或任命。

遴选：平行调动，如副科到副科，级别不变，但薪资可能会有所变动。

公推直选：通过推荐、竞职、考核、任用等环节，不经过笔试。

军队选拔

征兵入伍：包括直招军士选拔、定向培养军士选拔、直招军官选拔等。

军队文职考试：用于选拔军队文职人员。

士兵考学、提干、保送考试：用于选拔优秀士兵进入军队深造或担任更高级别的职务。

军校硕（博）士研究生选拔：用于选拔优秀士兵进入军校攻读硕士或博士学位。

空军招飞、海军招飞：用于选拔优秀青年进入空军或海军服役。

现役在职自考：允许现役军人参加自学考试。

研究生选拔

全国统考：部分科目由教育部统一组织命题。

联合考试：特定学科、专业的部分考试科目由全国统一命题。

单独考试：为符合特定报名条件的在职人员单独组织的考试。

推荐免试：优秀应届本科生经所在学校推荐，确认其免初试资格，由高校招生单位进行复试。

其他选拔形式

差额制：招生单位按照一定比例划定进入复试的学生名单，根据复试表现排名录取合格的学生。

双盲制：考生和面试导师在复试当天抽取号码决定考场，以保证公平公正。

抽取制：考生现场回答的问题从事先准备好的问题中抽取，保证对所有参加面试的同学一视同仁。

履历分析：根据个人履历档案了解其成长历程和工作业绩，用于人员选拔。

纸笔考试：测量人的基本知识、专业知识、管理知识等素质及能力要素。

心理测验：通过观察人的行为，进行心理特征的数量化分析。

这些选拔形式各有特点，适用于不同的场景和需求。具体选择哪种形式，需要根据选拔对象、目的和要求来确定。