选拔性考试通常包括以下方面：

专业知识测试：

考察应试者在特定领域的知识水平，如数学、物理、化学等。

能力测试：

评估应试者的实际应用能力，如逻辑思维、问题解决能力等。

个性和兴趣测试：

了解应试者的个性特点和兴趣爱好，以判断其是否适合特定职业或专业。

体能测试：

对于某些需要特定体能要求的职业，如体育、军事等，会进行体能测试。

工作样本测试：

通过模拟实际工作情境，考察应试者的实际操作能力和适应性。

评价中心测试：

通过一系列综合评估手段，如面试、案例分析等，全面考察应试者的综合素质和能力。

此外，选拔性考试还可以包括其他形式，如：

文化课笔试：通常包括语文、数学、英语等科目，不同学校可能会有不同的考试形式。

综合面试：主要考察考生的综合素质，可能包括与考官的交流、个人陈述、特长展示等环节。

这些考试形式和内容旨在全面评估应试者的能力和素质，从而选拔出最优秀的人才以满足特定领域或行业的需求。