职员考试的内容通常包括以下几个方面：

职业能力测试（行测）

言语理解：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。

数量关系：计算问题、增长问题、计数问题等。

判断推理：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。

资料分析：计算问题、增长问题、计数问题等。

常识：涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等。

综合知识

经济金融：涵盖经济学、国际金融、货币银行等。

银行业务知识：包括银行业务流程、产品知识、风险控制措施等。

法律法规：主要考察员工对劳动法律法规、劳动合同法、劳动仲裁等知识的了解。

管理学：涉及管理学的基本理论和方法。

市场营销：包括市场分析、市场定位、产品开发、定价策略、促销策略等。

计算机基础：考察基本的计算机操作和维护能力，以及一定的编程和数据处理能力。

英语能力测试

听力：测试应聘者的听力理解能力。

阅读理解：包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。

语言表达：评估书面或口头表达能力。

性格测试

MBTI或霍兰德职业性格测试：考察性格特点和职业适应性。

专业科目

根据不同岗位需求，可能包括《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》、《银行管理》等。

申论

考察分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。

面试

评估应聘者的综合素质、团队协作能力、沟通技巧等。

其他

工会基本知识：包括工会的定义、性质、职能、权利与义务等，以及工会的组织结构和运作方式。

劳动纠纷解决：考察员工在面对劳动纠纷时，如何通过合法手段解决的能力。

领导能力：包括如何组织活动、如何与员工沟通、如何协调关系等。

实际操作能力：如组织工会活动、处理工会事务、协调劳动关系等方面的能力。

相关专业知识：如劳动经济学、劳动心理学、社会保障学等。

建议：

了解岗位需求：在准备考试前，仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求和考试内容。

系统复习：根据考试大纲，系统地复习相关知识和技能。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。

参加培训：如果有条件，可以参加一些培训课程，提高应试能力。