教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但一般包含以下核心部分：

一、笔试内容

教育理论基础

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。

学科专业知识

根据报考学科要求，考察对应学科的基础知识与教学能力，如数学学科需涉及代数、几何等知识，语文需考察文学鉴赏等。

公共基础知识

覆盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治、教育政策等综合性内容，部分地区可能包含职业能力倾向测验（如D类教师岗的常识判断、言语理解等）。

二、面试内容

教学技能类

- 试讲：

模拟课堂教学，需展示教学设计、课堂管理及互动能力。

- 说课：对教学方案进行阐述，强调教学目标、方法及评价策略。

综合素质类

- 结构化面试：

回答预设问题，考察应急处理、团队协作、教育理念等。

- 说教材/试讲稿：针对指定教材进行设计，或现场试讲，重点考察教学设计合理性。

三、其他注意事项

考试形式差异：部分地区将教育理论基础与公共基础知识合并为"教育综合知识"，而学科知识单独考查。

特殊岗位要求：如美术、音乐等技能型岗位需额外进行专业技能测试（如素描、琴艺展示）。

备考建议：需以报考地区最新招聘公告为准，及时关注教育部门发布的考纲和题型变化。

以上内容综合了教师招聘考试的常见形式与考查要点，具体以实际招聘公告为准。