银行员工需要参加的考试主要包括以下几类：

网申

根据个人简历优势填写，有技巧的填写方式，如韩飞飞银行速通提供的网申1v1指导。

笔试

综合知识：包括货币金融知识、时事知识、经济金融知识、常识知识及其他知识。

通用就业素质测评（EPI）：包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块。

英语：通常包括20道选词填空和25道阅读理解（5篇阅读，每篇5道小题，其中有1-2篇可能会改成完形填空）。

面试

包括自我介绍、回答面试官问题、实际操作等环节，可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试等。

银行业专业人员资格考试

包括初级和中级，考试内容涵盖银行业务操作、风险管理、法律法规等多个方面。

其他专业资格证书

根据岗位不同，可能还需要通过CPA、CFA等考试。

性格测试与心理测评

评估应聘者的性格特点、职业倾向和团队合作能力。

计算机操作技能测试

考察办公软件的应用、数据处理、网络操作等基本技能。

专业知识考试

针对特定岗位的要求，如信贷管理、投资分析、财务规划等，考察应聘者对相关领域的深入理解和应用能力。

实际操作考核

模拟银行柜台操作、客户服务场景等，以评估实际工作能力。

背景调查与健康检查

银行在录用员工前，可能会进行背景调查和健康检查。

合规培训

确保应聘者了解并遵守银行的合规要求。

建议银行员工根据自身岗位需求和职业发展规划，选择合适的考试进行备考，以提高通过率和职业竞争力。