汉朝的考试制度主要包括以下几种：

太学考试

设立时间：公元前132年，汉武帝时期。

主要目的：选拔官员。

考试内容：经义、文学、算学等学科。

察举制

设立时间：汉武帝元光元年（公元前134年）。

主要目的：选拔人才，注重品德、才能和学识。

常见科目：孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行等。

察举分类：常科（岁科）与特科（特举），如贤良方正、明经、明法、至孝、童子等。

科举考试

设立时间：汉代科举考试在隋朝正式形成，但汉代已有初步的科举制度。

主要目的：选拔人才。

考试内容：文科考试主要考察经学和文学，武科考试考察武艺和兵法。

考试形式：笔试，主要考察应试者的文学素养和政治才能。

口试、辩论、策试、射试

口试：通过口头回答问题进行考核。

辩论：通过辩论形式考察应试者的思维和表达能力。

策试：针对时政或经义中的问题，要求考生提出见解和解决方案。

射试：通过射箭等技能进行考核。

其他考试

乡试：地方政府选拔人才的方式，逐渐发展成为全国性的科举考试制度。

郎官考试：太学读书的学子毕业考试，分为甲科和乙科，甲科出身为郎，乙科出身为吏。

这些考试制度共同构成了汉朝选拔官员和人才的体系，涵盖了经学、文学、算学、武艺、政治才能等多个方面，体现了汉朝对人才选拔的全面要求。