应聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

行政职业能力测试（行测）：考察语言理解、表达、推理判断、资料分析、数量关系等基础认知能力和逻辑思维能力。

申论：主要考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

专业知识：根据应聘职位的不同，可能会考察专业内的一些基础知识和专业业务知识。

智力考核：包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。

技能测试：考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。

公共知识：考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。

面试

临场应变能力：考察应聘者在面试过程中的反应和应对能力。

口头表达能力：考察应聘者能否清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。

思维及语言组织能力：考察应聘者的思维逻辑和语言表达能力。

视频面试：部分公司会采用视频面试的形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。

其他

性格测试：通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格特点。

英语能力测试：包括完形填空、语法选择题等，难度通常在大学四六级之间。

行业特定知识：根据行业特点，可能涉及行业动态、政策法规、技术发展等内容。

职业能力倾向测验与教育基础知识：某些情况下，会结合职业倾向测验和教育相关的基础知识。

建议：

提前准备：了解应聘职位的具体要求，有针对性地准备相关知识和技能。

多做练习：通过模拟题和历年真题练习，提高解题速度和准确率。

注意仪表：在面试中，保持良好的仪表和仪态，给面试官留下良好的第一印象。