事业编考试内容因岗位类型和地区差异较大，但整体框架可归纳为以下几类：

一、笔试科目

公共基础知识

考试范围涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等基础知识，侧重考察综合分析问题和解决问题的能力。部分省份可能将其与《职业能力倾向测验》合并为一科。

职业能力倾向测验

- 综合管理类（A类）：

行测（常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）

- 其他类别：根据岗位需求设置，如B类（社会科学专技类）、C类（自然科学专技类）等，题型难度和内容侧重有所不同

- 近年改革趋势：山东等地已实行两科改革，取代传统《公共基础知识》

申论（部分地区）

主要考察阅读理解、综合分析、提出问题及解决问题、文字表达等能力，题型包括材料分析、综合应用、公文写作等

*注：申论与公务员考试中的《综合应用能力》部分重合度较高*

专业科目

根据岗位性质设置，如医学类（医学基础知识、护理基础）、教育类（教育学、心理学）、经济类（经济管理知识）等

*注：部分岗位可能要求同时考专业课和职业能力测试*

二、面试科目

结构化面试

最常见的面试形式，考察考生的综合素质、应变能力及岗位匹配度，通常包括自我介绍、案例分析、模拟提问等环节

无领导小组讨论

评估考生的团队协作能力、沟通表达及问题解决能力

其他形式

教师岗位可能采用说课形式，其他岗位可能涉及结构化小组讨论等

三、其他注意事项

地区差异：

具体科目设置以当地最新考试公告为准，如山东自2025年改革后不再考《公共基础知识》

备考建议：需关注官方发布的考试大纲，结合岗位要求进行针对性复习，尤其是时事政治和专业知识部分

以上内容综合了全国事业单位考试的通用框架及近年改革趋势，具体以报考单位发布的考纲为准。