国企考试内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心模块，部分岗位可能涉及其他内容：

一、主要考试模块

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，题型与公务员考试相似，但部分企业可能增加思维策略类题目。

申论（写作）

主要考察归纳概括、材料作文等能力，但部分企业（如普通事业单位）可能不设此科目。

公共基础知识

涵盖人文、历史、哲学、政治、法律、经济等基础领域，通常与申论结合考察或单独测试。

专业知识

根据岗位需求设置，如财务类考会计、审计，工程类考工程力学、项目管理等，部分岗位可能涉及英语或计算机知识。

二、其他可能考察内容

行业/企业知识：

部分岗位（如烟草、铁路）会考察行业常识、企业价值观等。

英语能力：涉及阅读理解、翻译、写作等，主要针对有国际业务或外语需求的岗位。

综合素质测评：通过案例分析、论述题等评估逻辑思维、团队协作等能力，部分企业将其作为参考项。

职业性格测试/心理测试：部分岗位会进行非计分性格测试，用于筛选适配人才。

三、备考建议

明确岗位要求：

不同岗位的侧重点不同，建议通过招聘公告或企业官网获取具体考纲。

系统学习：

行测、申论等模块需通过教材和模拟题训练，注意总结解题技巧。

关注行业动态：

部分岗位可能涉及行业知识，需提前了解相关领域的基本概念。

强化薄弱环节：

如判断推理中的演绎推理题，可通过专项练习提升解题速度和准确性。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。