加入编制的考试类型多样，主要分为以下几类，供不同职业方向参考：

一、公务员编制考试

国家公务员考试（国考）

适用于中央机关及部分地方机关，考试科目包括行政职业能力测验（行测）、申论等，竞争激烈。

地方公务员考试（省考）

各省统一组织，内容与国考类似，但具体题型和岗位要求可能有所差异。

选调生考试

选拔优秀应届毕业生，通常为公务员行政编制，部分岗位要求硕士学历。

专项招录考试

如公安招警、法检系统招考等，需通过专业科目考试（如法律、公安知识）及体能测试。

二、事业单位编制考试

联考类

分上半年和下半年两次，内容包含公共基础知识、职业能力倾向测验、岗位专业知识等，部分岗位需面试或试讲（如教师岗）。

单招类

由用人单位自主组织，考试内容根据岗位需求调整，如山东事业编统考《职测》和《综应》。

教师招聘考试

需通过教育知识与能力测试、教学设计等科目，部分岗位要求具备教师资格证。

三、其他类型编制考试

金融类

如银行招聘考试，包含银行业综合知识、英语、数学等，部分岗位为事业编制。

医疗卫生类

医师招聘需通过医学基础知识、临床技能测试及执业医师资格考试，部分岗位为事业编制。

科技类

部分科研机构招聘需通过专业笔试（如计算机、科研能力测试）及面试。

四、其他热门编制途径

三支一扶：

基层服务项目，服务期满后可能转编为事业编制。

特岗教师：需通过教师招聘考试，服务期内为合同制，考核合格后转编。

总结

不同编制考试对应不同岗位需求，建议根据职业规划选择方向。公务员和事业单位考试竞争较大，需系统备考；教师、医生等专业类岗位需结合专业知识与技能测试。建议关注各地官方公告，及时了解报名时间、考试内容及岗位要求。