事业单位 ：无论是正式编制、合同工还是派遣人员，都需要经过事业单位考试，并且各项环节合格才能进入。事业单位考试包括公开招聘、人才引进、定向招聘等多种方式。

软件开发企业：

通过软考考试选拔具备专业技能和经验的软件人才，软考证书也是衡量员工技能水平的重要依据。

信息科技企业：

对软件人才的需求旺盛，通过软考考试筛选具备相应技能的人才。

国有企业：

特别是那些薪酬福利较高、竞争激烈的单位，如中石化、中海油、北方工业等，它们通常要求笔试来确保招聘过程的公平公正。

大公司：

大规模招聘时，如广东移动、腾讯、百度等知名企业，笔试是常见的招聘流程之一。

技术类岗位：

对于软件开发、系统架构等技术岗位，笔试和测评内容通常包括编程、算法、数据结构等。

建筑行业：

如中建集团等大型建筑集团，笔试内容可能涵盖专业素质、职业技能、综合能力等方面。

金融行业：

银行等金融机构在校园招聘时也可能要求笔试。

互联网公司：

例如美团、百度、字节跳动、网易、小米等。

地产公司：

参与笔试的地产公司可能包括一些知名的房地产开发商。

快消公司：

快消行业中的公司，如某些食品饮料企业，也可能安排笔试。

信息安全企业：

随着网络安全问题的日益突出，信息安全企业的重要性也日益凸显。这类企业主要提供网络安全、数据安全、应用安全等方面的产品和服务。

其他行业大公司：

例如华为、阿里巴巴、vivo、海康威视等。

需要专升本考试的企业

人力资源管理：

中型企业一般要求本科以上学历的人力资源岗位。

小学教育：新教师法出台后，小学教师资格证的门槛提高到了本科学历。

护理专业：大型医院通常要求护士具备本科或硕士研究生学历。

医学类专业：本科毕业生可以直接拿到护士证，而大专生需要额外考取。

需要公共基础知识考试的企业：

大部分央国企在笔试环节会考行测和申论，部分企业会进行专业知识考察，50%以上的央国企会考公共基础知识。

这些企业通过不同的考试方式来选拔和评估应聘者的专业技能、知识水平和职业能力。建议求职者根据自身情况选择合适的考试和岗位进行报考。