人事考试是指由组织人社部门、用人单位或者由其会同有关行政部门确定，运用一定的测试手段，对人才群体或个体的某方面或诸方面的素质水平进行测度、甄别和评价，为人才资源的配置使用提供具体量化依据的一种考试。以下是一些常见的人事考试类型：

公务员录用考试：

如中央机关及其直属机构录用公务员考试、各省录用公务员考试（四级联考）等。

事业单位招聘考试：

如各省市中小学教师招聘考试、各省市区级事业单位招聘考试等。

专业技术人员资格考试：

包括与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。

职业资格考试：

如造价工程师、建造师、注册建筑师等职业资格认证考试。

职称外语等级统一考试：

用于评定专业技术职称的外语水平。

计算机应用能力考试：

评估候选人的计算机应用能力。

“三支一扶”考试：

针对高校毕业生到农村服务的选拔考试。

选聘高校毕业生到村任职考试：

选拔高校毕业生到村担任职务的考试。

军转干部进机关考试：

针对军队干部转业到机关的选拔考试。

社会化考试：

其他由社会机构组织的考试，如各类职业培训和技能提升考试。

面试：

作为人事考试中的一个重要环节，用于评估候选人的综合素质和能力。

笔试：

包括专业知识测试和综合能力测试，用于评估候选人的专业知识和综合能力。

心理测试：

用于评估候选人的心理素质和性格特点。

背景调查：

对候选人的教育背景、工作经历等进行核实。

这些考试类型涵盖了从初入职场的新人到高级专业技术人员，从公务员录用到职业资格认证的各个层面，旨在通过科学、公正的评估手段，选拔和培养合适的人才。建议考生根据自身情况选择合适的考试类型，并提前了解相关考试的具体要求和报名流程。