考试形式根据应用领域和考试目的的不同，可分为以下几类：

一、主要考试形式

笔试

通过书面作答评估知识水平，常见题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等，适用于公务员考试、研究生入学考试等。

口试

通过口头表达或演讲评估语言能力、沟通能力，常见于公务员面试、教师招聘、语言类考试等。

机考

全程使用计算机完成，客观题自动评阅，主观题由教师评阅，适用于公务员考试、国家开放大学等。

实践考核/操作考试

侧重实际操作能力，如实验操作、工程实践等，常见于理工科专业（如医学、工程类）和职业技能考试。

二、其他特殊形式

综合评审

结合理论知识和技能考核，如心理咨询师考试中的案例分析、技能操作等。

网络考试

通过在线平台完成，如国家开放大学期末考试，分为纸考和网考两种模式。

混合考试

结合笔试、实操或机考，如机电类技能考试分为理论机考和实操考试。

形成性考试

非终结性评价，包括平时作业、阶段性测试等，常见于各类课程学习过程。

三、历史演变形式

科举考试：

古代通过策论、武艺等考核选拔官员，如隋唐科举以八股文为考试内容。

四、按考试阶段分类

入学考试：

如小升初、中考、高考，主要评估基础知识和综合能力。

职业资格考试：

如教师资格证、律师执照，侧重专业领域知识。

晋升考试：

如公务员晋升、职称评审，结合工作业绩和专业知识考核。

总结

考试形式多样，需根据具体考试类型选择合适方式。例如，公务员考试含笔试、面试；研究生入学考试以全国统考为主，部分专业需加试；职业技能类考试强调实操与理论结合。