城管面试主要考察以下内容，需结合岗位要求进行准备：

一、基础素质类（必考内容）

求职动机与岗位匹配度

需说明报考原因，是否了解城管工作性质、职责及社会意义，以及自身优势如何契合岗位需求。

法律知识

考察《城乡规划法》《城市市容和环境卫生管理条例》《行政处罚法》等基础法律知识，以及能否依法行政。

公文写作与沟通能力

需掌握基本公文格式，能撰写简单的执法文书；面试中需清晰表达观点，与不同人群（如商户、市民）有效沟通。

二、岗位匹配类（核心考察）

对城管工作的理解

需阐述对市容管理、环境整治、交通秩序维护等核心职责的认识，以及如何平衡执法与服务群众的关系。

处理矛盾纠纷的能力

通过案例分析（如小商贩纠纷、突发事件）考察应急处理、调解矛盾的能力，强调文明执法与严格执法的平衡。

三、情景模拟类（高频题型）

突发事件应对

如遇摊贩摔倒、群众围堵等场景，需展示冷静判断、快速反应及文明解释的能力。

服务群众案例

结合城市管理热点（如帮助商户出摊），分析问题根源，提出创新性解决方案。

四、其他注意事项

个人背景：

简洁介绍教育经历、工作经历，突出与岗位相关的经验（如社区服务、团队协作）。

职业认知：避免空洞表述，需结合实际工作场景说明如何落实岗位要求。

建议备考时结合最新政策文件（如《城市管理综合执法办法》）和时事热点（如春节摆摊管理），并模拟面试场景进行练习。