就业考试的内容因考试类型和岗位要求差异较大，但综合多个信息源，主要包含以下几类：

一、核心能力测试

行政能力测试（行测）

- 数字判断：基础数学运算与逻辑推理

- 判断推理：图形、定义、类比等题型

- 言语理解：阅读理解与词语辨析

- 资料分析：数据解读与统计计算

申论

- 语言组织与表达能力

- 政策理解与运用能力

- 案例分析与综合解决问题能力

二、专业知识测试

行业相关知识：

如经济、法律、技术等领域的基础知识

岗位特定知识：如医疗、金融、教育等领域的专业技能

三、综合素质评估

公共基础知识

- 政治、经济、法律、历史、文化等基础学科

- 时事政治与国家大事了解

职业素养

- 团队合作、沟通能力

- 解决问题、应急处理能力

四、其他常见内容

英语能力：

部分岗位要求听力、阅读、写作测试

性格与智力测试：通过心理测验评估适应能力、抗压性等

实际操作：技术类岗位需进行专业技能实操

五、注意事项

考试类型差异

- 公务员考试：行测+申论

- 事业单位招聘：可能包含行测/申论+专业知识

- 研究生入学考试：专业课+综合能力测试

备考建议

- 优先关注官方考试大纲，如国家公务员考试网

- 多做历年真题，熟悉题型与答题技巧

- 技术类岗位需额外关注行业动态与技术规范

以上内容综合了公务员、事业单位及企业招聘的常见考项，具体以目标岗位要求为准。