人社局考试内容因岗位类型不同有所差异，主要分为以下几类：

一、公共基础知识（所有岗位通用）

政治理论

包括马克思主义基本原理、党的路线方针政策、时事政治等。

法律知识

涵盖宪法、法律、法规、行政法、劳动法等基础法律体系。

经济管理知识

包括宏观经济、微观经济、财政金融、会计统计等基础内容。

管理知识

涉及行政管理、人力资源管理、公共事务管理等。

人文科技知识

包括科技基础、公民道德建设、文化素养等。

时事政治

考察对当前政治、经济、文化等热点问题的理解。

二、职业能力测试（所有岗位通用）

综合类岗位

- 行政职业能力测试：

包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等模块。

- 申论：测试写作能力，要求分析问题、提出解决方案。

专业技术类岗位

根据具体行业要求，可能包含专业基础知识考试（如医学类基础医学综合知识、教育类教育学心理学等）和操作技能考核（如厨师证的实际操作）。

其他类岗位

如人力资源管理师考试包含人力资源规划、绩效考核等内容。

三、其他特殊考试

三支一扶人员招聘

除公共和职业能力测试外，可能增加面试或专业技能考核，支持乡村教育、医疗等事业。

公益性岗位招聘

侧重考察就业援助能力，可能包含面试或基础技能测试。

职业资格证书

部分岗位需通过国家职业资格考试，如教师资格证、会计从业资格证等。

四、注意事项

岗位差异：

具体考试内容以招聘单位发布的岗位说明书为准，例如教师岗侧重教育知识，经济管理岗侧重经济管理知识。

备考建议：需结合岗位要求，系统学习公共基础知识和专业知识，同时加强职业能力训练，如行测、申论等。

以上内容综合了不同地区、不同岗位的考试特点，建议考生以最新官方公告为准。