招聘考试的内容通常包括笔试和面试两部分，具体考试内容如下：

笔试部分

专业知识测试：根据应聘岗位的专业要求，测试应聘者的专业知识和技能。例如，金融岗位可能涉及金融学、证券投资学、货币银行学等知识；技术岗位可能包括编程语言、数据分析、项目管理等。

综合素质测试：考察应聘者的通用能力和职业素养，如问题解决能力、沟通能力、团队协作能力等。

英语水平测试：测试应聘者的英语应用能力，通常包括单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。

职业能力测试：类似于公务员考试的行测，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，主要考察考生的综合素质和能力。

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等多方面内容。

写作：可能要求写论述文、材料作文或应用文等，考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。

其他测试：包括性格测试、智商测试和职业道德测试等。

面试部分

职业素养：考察应聘者的职业态度、责任心、职业道德等。

沟通能力：通过面试中的交流，考察应聘者的表达能力和倾听能力。

团队协作：考察应聘者在团队中的角色定位和协作能力。

问题解决能力：通过实际案例或情景模拟，考察应聘者的分析和解决问题的能力。

适应能力：考察应聘者面对变化和挑战时的适应和应对能力。

其他测试：可能包括情景模拟、无领导小组讨论等，考验团队协作与表达。

此外，根据不同的招聘岗位和招聘单位，笔试和面试的内容可能会有所侧重。例如，某些岗位可能会增加专业知识测试的比例，而某些岗位则可能更侧重于综合素质和职业能力的考察。

建议：

提前了解：在参加考试前，了解具体岗位的要求和考试形式，有针对性地准备。

全面复习：笔试部分要全面复习专业知识、综合素质、英语水平等，面试部分要准备职业素养、沟通能力、团队协作等方面的内容。

模拟练习：通过模拟面试、模拟笔试等方式，提高应试能力和应变能力。