关于考试题目的内容构成，不同考试类型和科目的侧重点有所不同，以下是综合整理：

一、公务员考试

公共科目

- 行政职业能力测验：

包含常识判断（政治、经济、法律等）、言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形/定义/类比/逻辑）、资料分析等五大模块。

- 申论：主观题，根据职位类别分为综合管理类、行政执法类等，考查阅读理解、综合分析、解决问题及文字表达能力。

专业科目

根据报考岗位要求，可能涉及法律、金融、经济、管理、信息技术等领域的专业知识。

二、事业单位综合类考试（山东2025年改革示例）

职业能力倾向测验：

包含常识判断（时政、科技等）、言语理解与表达（含人工智能等热点）、数量关系、判断推理（图形/定义/类比/逻辑）、资料分析（含地方政策解读）。

综合应用能力：侧重分析判断能力、文字表达能力，可能涉及案例分析、方案设计等题型。

三、其他常见考试类型

教师招聘考试

- 文化素质测试：

考查中学阶段语文、数学、外语等基础知识。

- 职业技能测试：根据学科分类，考察信息技术、通用技术、人文知识等。

心理咨询师考试

- 理论知识：

普通心理学、社会心理学等。

- 技能操作：心理诊断、咨询技能等。

- 职业伦理：职业道德与行为规范。

职业资格证书考试（如计算机等级考试）

- 侧重专业技能测试，如编程、设计、语言能力等。

四、通用题型特点

客观题

- 单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、语句概述题、推理题等。

- 例如：数量关系中的工程问题公式应用，言语理解中的词语填空等。

主观题

- 简答题、论述题、案例分析题等，需结合材料进行综合分析。

- 例如：申论中针对社会现象的解决方案撰写，教师招聘中的教学设计题。

总结

考试题目通常包含基础知识的综合运用和实际应用能力考查，具体内容需结合报考岗位要求。建议考生以官方发布的考纲为备考依据，同时关注时事热点和行业动态。