入编考试的内容因岗位类型和招聘单位的要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共科目（必考内容）

职业能力倾向测验（行测）

- 常见题型：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。

- 考试内容：测试逻辑思维、数据分析、语言表达等基础能力，部分岗位可能包含教育类专项内容。

公共基础知识

- 覆盖范围：政治（哲学、法律、经济）、法律（宪法、教育法等）、管理（行政法、公共政策）、人文（历史、科技）、科技（时事热点、科技成就）等。

- 考试形式：选择题、判断题、简答题、案例分析等。

二、专业科目（根据岗位要求）

教育类岗位

- 教育学、心理学、教育法律法规、新课程改革等。

- 部分岗位需进行试讲或说课，考察教学设计、课堂管理能力。

医疗卫生类岗位

- 医学基础知识、执业医师法、护理条例等。

- 实践操作可能作为补充环节，考察临床技能。

其他岗位

- 根据行业特性设置，如经济管理类（宏观经济分析）、自然科学类（专业理论应用）等。

三、面试内容（通常包含）

结构化面试

- 固定题组，考察岗位匹配度、应急处理能力等。

无领导小组讨论

- 团队协作、问题解决能力的综合评估。

试讲/说课

- 教师岗位核心环节，考察教学设计、语言表达、课堂互动能力。

四、其他注意事项

地区差异：

部分省份实行统一考试，部分由单位自主命题，需以招聘公告为准。

特殊岗位：如教师岗可能增加教育技术应用、学科专业知识等专项测试。

建议考生根据具体招聘公告，结合岗位要求制定备考计划，重点突破公共科目与专业知识的平衡。