人事考试主要包括以下几类：

公务员录用考试：

如中央机关及其直属机构录用公务员考试、各省录用公务员考试（四级联考）等。

事业单位招聘考试：

如各省市中小学教师招聘考试、各省市区级事业单位招聘考试等。

职业资格考试：

包括经济专业技术资格考试、执业药师资格考试、一级注册建筑师资格考试、二级注册建筑师资格考试、一级注册结构工程师资格考试、二级注册结构工程师资格考试、价格鉴证师执业资格考试、注册资产评估师执业资格考试、注册安全工程师执业资格考试等。

专业技术人员执业资格考试：

如律师、医生、会计师等职业的执业资格考试。

专业技术资格考试：

如工程师、经济师等专业技术人员的资格考试。

全国专业技术人员职称外语等级统一考试：

用于评定专业技术人员的外语水平。

全国专业技术人员计算机应用能力考试：

用于评定专业技术人员的计算机应用能力。

高校毕业生“三支一扶”考试：

针对高校毕业生的就业促进计划。

选聘高校毕业生到村任职考试：

用于选拔高校毕业生到农村担任村官。

军转干部进机关考试：

用于安置军队干部进入机关工作。

各种社会化考试：

如企业招聘考试、社会招聘考试等。

此外，人事考试的内容通常包括以下几个方面：

基本知识：测试对人力资源管理、组织行为等基本概念和原理的理解。

专业知识：测试在特定领域（如招聘、培训、薪酬福利、绩效管理）的专业知识。

案例分析：测试分析和解决问题的能力，通常涉及具体的人力资源管理问题或案例。

沟通和写作能力：测试书面和口头沟通能力，可能包括报告撰写、面试或讨论。

职业道德和道德观念：测试对职业道德规范和原则的理解及行为是否符合这些规范。

行政职业能力测验（行测）：考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

申论：考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

面试：考察沟通、写作、职业道德和道德观念，形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、文化等多个方面。

心理测评：评估候选人的心理素质和性格特点。

背景调查：核实候选人的工作经历、教育背景和个人信用等信息。

体检：某些特殊岗位可能需要。

这些考试旨在评估专业技术人员是否具备从事某一职业或执业所需的学识、技术和能力，以确保他们能够胜任所申请的工作岗位或职业。