根据最新公务员录用政策，以下为不需要考试的公务员类型及主要途径：

一、主要类型及录用方式

聘任制公务员

通过合同形式聘用，无需参加公务员考试。这类岗位多针对专业性较强或辅助性岗位，要求具备相应专业资质，工资通常按年薪制发放，部分地区年薪可达50万元。

人才引进公务员

针对高层次人才（如双一流高校博士、硕士），通过面试或多轮测评录用，部分岗位无需笔试。录用后可能先安排事业编，表现优异者可转为行政编。

事业单位调任公务员

事业单位处级以上干部可通过工作调动转为行政编，待遇提升（如公车补贴）。

二、其他特殊途径

国有企业高层调任：

部分具行政级别的国企（如中国烟草）可通过人才交流调任为公务员，反之亦然。

军队转业干部：担任连级以上职务的军人，退伍后可免考成为公务员，但需符合军衔和年限要求。

选调生：部分党政机构会从高校选拔优秀学生，经两年基层锻炼后，直接录用为公务员。

三、注意事项

资格要求：

- 聘任制需专业资质或高学历（通常要求博士）；

- 人才引进多面向985/211高校优秀毕业生；

- 调任需满足职称、职级等条件。

编制性质：

- 聘任制、人才引进初始多为事业编，表现优异可转为行政编；

- 事业单位调任、国企高层调任直接进入行政编。

地区差异：

- 绩效工资、安家费等具体待遇因地区政策不同存在差异，如上海部分岗位年薪可达80万元。

四、总结

若想避开公务员考试，建议关注专业领域聘任制岗位、参与人才引进计划，或通过事业单位调任、国企交流等渠道。不同途径对专业背景、工作经历要求不同，需结合自身条件选择合适路径。