根据不同的考试类别，六大类考试科目设置存在差异，以下是主要分类及对应科目示例：

一、学历类考试（如公务员、事业单位招聘）

公共科目

- 职业能力倾向测验（A类/综合管理类）：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形/定义/类比等）、资料分析等模块，满分150分。

- 综合应用能力（A类）：侧重分析问题、解决问题能力，包含案例分析、综合应用等题型，满分150分。

专业科目

根据具体岗位要求设置，例如：

- 法律类：

民法、刑法、行政法等；

- 经济类：宏观经济学、微观经济学、财务管理等；

- 教育类：教育学、心理学、课程设计等。

二、职业资格类考试（如会计、教师招聘）

会计类

- 《会计实务》：

涵盖资产、负债、所有者权益、成本、损益等六大类科目；

- 《经济法》：涉及合同、税法、公司法等法律法规。

教师类

- 《综合素质》：

包括教育知识与能力、教师职业素养等；

- 《学科专业知识》：根据学科领域（如语文、数学、英语等）测试专业知识。

三、语言类考试（如英语四六级、雅思）

英语四六级：听力、阅读、写作、翻译四部分；

雅思/托福：听力、阅读、写作、口语四项。

四、医学类考试（如执业医师、护士执业资格）

执业医师：基础医学、临床医学、预防医学等科目；

护士执业资格：基础护理、内科护理、外科护理等。

五、工程类考试（如注册建筑师、工程师）

注册建筑师：建筑设计、建筑历史、建筑法规等；

一级建造师：工程经济、工程法规、项目管理等。

六、计算机类考试（如计算机二级、PMP）

计算机二级：C语言、数据库原理等；

PMP（项目管理）：项目整合管理、范围管理、时间管理等。

七、其他类别

法律类（如律师资格考试）：宪法、民法、刑法等；

金融类（如CFA）：道德与职业行为、量化分析、经济学等。

以上科目设置需结合具体考试大纲，建议考生根据目标岗位要求选择对应的考试类别，并针对性备考。