领导担当作为的表现主要体现在以下几个方面，结合权威资料和实际案例可综合归纳如下：

一、政治责任与政治担当

坚持原则，政治坚定

面对大是大非问题敢于亮剑，始终与党中央保持高度一致，维护党的权威和集中统一领导。

敢于迎难而上

遇到矛盾和困难不推诿，主动承担责任，积极寻求解决方案，展现共产党人的锐气。

二、履职尽责与执行能力

明确职责，主动作为

清楚界定自身职责范围，遇到问题不推卸，而是主动担当并推动解决，为团队树立榜样。

高效执行，结果导向

能够迅速响应任务，制定科学计划并有效执行，确保工作落地生根。

三、创新与改革精神

创新思维，突破常规

勇于尝试新方法、新模式，推动传统工作方式变革，提升工作效能。

改革意识，机制创新

在干部选拔、监督管理等方面推陈出新，建立能上能下的机制，激发队伍活力。

四、服务群众与奉献精神

以民为本，服务意识

始终把人民利益放在首位，积极解决群众实际问题，提升民生福祉。

奉献担当，不计得失

为推动事业发展主动加班加点，甚至牺牲个人利益，体现公仆情怀。

五、团队建设与引领作用

以身作则，率先垂范

严于律己，遵守规章制度，通过实际行动影响和带动团队成员。

凝聚共识，协同合作

善于协调团队关系，激发成员积极性，形成齐头并进的工作氛围。

六、风险防控与危机处理

预判风险，果断决策

对潜在风险有敏锐洞察力，及时调整策略，避免或减少损失。

攻坚克难，稳定局面

在危机面前保持冷静，迅速采取有效措施稳定局势，展现领导力。

典型案例参考：

某中层领导通过推行精益成本管理，主动承担降本任务，不仅完成了指标，还创新了成本管控模式，体现了“干事创新 担当作为”的优秀品质。以上表现需结合具体工作场景综合判断，真正的担当不仅是个人能力的体现，更是一种推动组织发展的核心动力。