因薪资不满意提出离职，需遵循以下步骤和注意事项：

一、离职前提

薪资问题是否属于法定解除情形

根据《劳动合同法》，仅当用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括薪资）时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。若薪资问题属于劳动纠纷范畴，可先通过协商或仲裁解决。

保留证据

收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明薪资发放情况的证据，为后续维权提供依据。

二、离职流程

书面通知

- 提前30天以书面形式提交辞职申请，明确标注离职原因（如薪资不满意）及预计离职日期。 - 试用期内需提前3天通知。

沟通协商

- 在正式离职前，可尝试与上级或HR沟通，表达对薪资问题的不满及解决方案（如调整薪资结构、补发拖欠部分等）。 - 保留沟通记录作为证据。

办理离职手续

- 结清工资、报销费用，归还公司财物。 - 办理工作交接，确保接替人员熟悉工作内容。 - 要求公司出具离职证明，并协助转移社保关系。

三、权益保障

法律途径

- 若公司拒绝支付薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。 - 劳动仲裁时效为一年，需在争议发生之日起一年内提出。

避免违法离职

- 未提前通知或未结清工资直接离职，可能需承担违约责任，赔偿公司损失。 - 建议优先通过协商或法律途径解决争议，避免单方面离职引发纠纷。

四、注意事项

面试场景：

若因薪资问题离职，在面试新工作时，建议简洁陈述客观事实（如薪资期望与市场标准差异），避免过度负面表达。- 赔偿金计算：若因用人单位过错离职，可主张经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

通过以上步骤，既能合法维护自身权益，又能规范离职流程，降低潜在风险。