国企考试课程体系因企业类型、岗位需求及招聘流程差异较大，但通常包含以下核心模块，考生可根据具体要求进行针对性备考：
一、公共基础类课程
行政职业能力测试（行测） - 覆盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，题型与公务员考试相似，但部分企业可能增加思维策略类题目。
- 重点提升数学运算（行程问题、工程问题等）、逻辑推理（图形/类比/定义判断）和资料分析速度与准确性。
公共基础知识（公基）
- 包含政治、经济、法律、人文、地理、管理、科技等领域的综合知识，通常与申论结合考察或单独测试。
- 需注意时政热点，尤其是与岗位相关的政策法规。
申论写作
- 主要考察归纳概括、材料作文等能力，分值较高。部分企业（如政府机构、事业单位）会要求写作，但多数企业不考察。
- 训练时需注意答题结构、语言表达和逻辑思维。
二、行业/专业知识类课程
行业常识
- 通信、金融、烟草、铁路等特定行业会考察相关领域的基础知识，如烟草专卖法、铁路基础知识等。
- 建议结合岗位要求，通过教材或网课系统学习。
专业知识测试
- 根据岗位需求设置，涵盖电工、通信、财会、管理、金融等专业领域，题型包括选择题、填空题和判断题。
- 例如：电网类岗位需掌握电力系统分析、电网规划等知识。
三、其他考察内容
英语能力： 部分岗位（如外贸、金融）需考察英语水平，涉及阅读理解、写作等题型。 职业素质与法律知识
企业文化：部分企业（如500强）会考察企业价值观、品牌认知等，但通常占分较低。
四、备考建议
明确岗位要求：
通过招聘公告中的“考试范围”精准定位备考内容。
分模块学习：
行测、申论、公基可同步推进，行业知识需结合岗位专项学习。
刷真题：
通过历年真题熟悉题型和考试节奏，尤其是行测的“秒杀题”和申论的“写作模板”。
模拟训练：
定期进行全真模拟考试，提升答题速度和心理素质。
注：不同企业可能增加职业性格测试或心理测试，但一般不计分，可结合自身情况选择是否重点准备。
