自我评价的不足与改进可以从以下几个方面进行：

工作经验不足

不足：由于缺乏工作经验，应对问题容易急躁，缺乏全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作方式方法有待进一步指导改善。

改进：通过多参与实际工作，积极向领导和同事请教，逐步积累经验，提升自己的工作能力和方法。

创新意识不足

不足：工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，创新不足。

改进：通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，积极带动团队创新。

学习不够深入

不足：日常学习不够刻苦，政治理论和知识水平需要进一步提高，学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

改进：制定系统的学习计划，深入学习和理解政治理论、市场经济知识和现代化管理知识，提高自己的综合素质。

沟通与协调能力不足

不足：不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，协调能力有待加强。

改进：通过多参与团队活动，积极与不同背景的人沟通交流，提升自己的沟通和协调能力。

工作态度与责任心

不足：存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，缺乏责任心和担当精神。

改进：从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，每天深入现场，积极解决问题，做到尽职尽责。

处理问题不够细致

不足：处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动，缺乏细致入微的工作态度。

改进：在处理问题时，要冷静思考，细致分析，做到有条不紊，提高工作的准确性和效率。

缺乏主动性和创新性

不足：没有开创进取的精神，安于现状，不思变革，注重局部利益而忽视全局利益。

改进：培养创新意识，敢于尝试新方法，积极面对挑战，从全局利益出发，推动工作不断进步。

通过以上几个方面的改进，可以逐步提升自己的工作能力和综合素质，为公司和自己创造一个更好的未来。