敞亮人与通透人的区别主要体现在评价标准、应用场景和内在特质等方面，具体分析如下：

一、评价标准差异

敞亮人

侧重于性格特质，指性格坦率、言行一致、不隐瞒观点的人。这种评价多来自他人对个体行为的观察，强调“爱憎分明”和“心地敞亮”。例如，一个人在团队中直言不讳地提出问题，常被形容为“敞亮人”。

通透人

侧重于认知境界，指对事物有深刻洞察力、保持清醒认知、内心豁达的人。这种评价既可用于自我反思，也可用于他人评价其思维方式。例如，面对困境时能保持平和心态的人，常被形容为“通透人”。

二、应用场景不同

敞亮人：

多用于描述人际交往中的表现，如“他性格很敞亮，总是乐于分享自己的想法”。

通透人：既可用于自我描述（如“我最近更通透了，看问题不再那么片面”），也可用于评价他人（如“她处理问题的方式很通透”）。

三、内在特质差异

敞亮人

- 性格：

坦率直言，情绪表达直接。

- 隐私观念：相对开放，不刻意隐藏个人想法。

- 情感外露：情感状态较易被外界感知。

通透人

- 认知能力：

具备敏锐的洞察力，能透过现象看本质。

- 情绪管理：保持淡然态度，不易被外界干扰。

- 自我觉察能力：常进行深度自我反思。

四、两者的联系与区别

联系：两者均需具备一定程度的真诚和坦率，且都可能对人际关系产生积极影响。

区别：核心差异在于“敞亮”强调外在表现，“通透”强调内在智慧。例如，一个敞亮人可能因直言引发争议，而通透人则通过理性分析化解矛盾。

综上，敞亮人与通透人分别从性格和认知两个维度刻画了人际交往中的不同类型，理解二者差异有助于更全面地认识自我与他人。