根据搜索结果，以下类型的企业通常会组织考试，具体可分为以下几类：

一、事业单位

公立机构

所有事业单位（包括行政单位、事业单位）均需通过公开招聘、人才引进等考试选拔员工，考试内容涵盖综合能力、专业技能等。

特殊岗位

如教师招聘需通过教师资格证考试，医疗岗位需通过执业医师资格考试等。

二、互联网与科技企业

大型互联网公司

如美团、百度、腾讯等，常通过技术类笔试（如编程、算法测试）筛选工程师岗位。

信息科技企业

通过软考（软件专业技术资格）等认证评估员工技术水平，例如华为、阿里巴巴等。

三、金融与国有企业

金融机构

银行、券商等机构在招聘时可能要求通过金融从业资格证、CFA等考试。

国有大型企业

如国家电网、中国移动等，招聘流程中通常包含笔试，内容涉及专业知识与综合能力。

四、制造业与建筑行业

国有企业

中石化、中海油等能源企业，以及中建集团等建筑企业，可能要求笔试评估专业技能与职业素养。

技术型岗位

如机械设计、工程管理等，需通过专业技能测试。

五、其他常见场景

外资企业：

部分岗位（如翻译、编辑）可能通过专业笔试。

教育机构：教师招聘需通过教师资格证考试。

总结

考试类型与岗位需求密切相关。建议根据自身职业规划，关注目标企业的招聘公告，了解具体考试要求。同时，不同企业的考试内容差异较大，需针对性准备。