选拔考试根据应用领域和目的可分为以下主要类型，涵盖教育、职业发展、公务员录用及企业招聘等多个方面：

一、教育领域选拔考试

大学入学选拔考试

- 普通高校：

语文（阅读/写作/文学素养）、数学（逻辑/基础）、外语（英语/日语等）、综合素质评价（思维/创新/实践能力）。

- 特殊类型招生：如强基计划、艺术类（素描/创意写作）、体育类（专项技能测试）等。

中等职业教育与技工学校选拔

- 侧重职业技能测试，如工科专业（物理/化学/计算机）或文科专业（历史/哲学），部分院校可能包含英语或专业能力测试。

二、职业发展与公务员录用

公务员考试

- 国考/省考：

分为《行政职业能力测验》（行测）和《申论》（A/B类），部分职位需加试专业科目（如法律/金融）。

- 特殊岗位：如警察招聘（体能/射击/马术）、教师招聘（学科知识/面试）等。

事业单位招聘

- 通过综合应用能力测试（含行政职业能力测验/职业能力倾向测验）和结构化面试选拔。

三、企业及专业技术人才选拔

企业招聘笔试

- 通用类：

行测（逻辑/数量关系）、专业知识测试、企业文化/业务能力评估。

- 技术类：如IT岗位的编程/系统设计测试，设计类岗位的方案设计能力评估。

专业技术职称考试

- 例如工程师职称考试包含专业实务、综合能力等科目，通过后需结合工作业绩评聘职称。

四、其他类型选拔考试

人才选拔专项考试

- 如高校教师招聘的试讲/结构化面试、企业专项技术人才选拔的案例分析/方案设计。

国际人才交流项目

- 如托福/雅思（语言能力）、GRE/GMAT（学术能力）等，部分项目包含面试或作品评审。

五、考试通用内容特点

公共科目：

行测（逻辑/数量/资料分析）、申论（综合分析/提出对策）。

专业科目：根据行业需求设置，如法律类（法理学/案例分析）、医学类（生理学/病例诊断）。

综合素质评估：通过面试、体能测试（跳远/引体向上）或实际操作考核。

以上分类综合了不同场景下的选拔考试形式，具体内容需结合报考岗位要求准备。