根据搜索结果，专业技术人员任职期满考核评语通常从工作业绩、业务能力、工作态度等方面进行综合评价，具体可分为以下要点：
一、工作业绩（40分）
任务完成情况 - 能够独立完成工作任务，方案设计周全、措施可行，工作质量高且效率突出。
- 在项目实施中，能主动解决问题，推动技术创新或管理改进。
经济效益与社会效益
- 工作成果对单位经济效益、社会效益有显著贡献，如降低成本、提升产能、获得奖项或政策支持。
二、业务能力（30分）
专业知识与技能
- 熟练掌握本专业领域国内外最新动态，具备扎实的专业理论基础和实际操作能力。
- 能够独立分析复杂技术问题，提出创新解决方案。
学习与自我提升
- 积极参加业务培训，持续更新知识体系，通过考证、研究等方式提升专业水平。
三、工作态度（20分）
责任心与职业素养
- 工作认真负责，具有强烈的敬业精神，能主动承担急难任务。
- 团队协作能力强，与同事沟通良好，能营造积极的工作氛围。
廉洁与奉献精神
- 遵守职业道德，廉洁奉公，无违规行为，长期扎根基层或艰苦岗位且表现突出。
四、考核结果等级
优秀（81-100分）： 工作业绩突出，业务能力顶尖，综合表现远超岗位要求。 合格（61-80分）
一般（41-60分）：需加强业务能力或工作绩效，但能完成基本任务。
示例评语模板
> [姓名]同志在任职期间表现优异，工作业绩突出，方案设计科学合理，多次获得单位表彰。其业务能力扎实，持续学习能力强，团队协作精神突出，综合评定为 合格，同意推荐申报。
（注：具体评分需结合实际情况调整，建议参考单位最新考核标准）
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