单位通过人力资源公司代交社保是 合法的。以下是相关依据：

法律法规支持

根据《中华人民共和国社会保险法》，企业可以选择委托专业的人力资源公司来代为办理员工的社会保险缴纳手续。这种做法不仅规范，而且合规。

人力资源公司代缴社保得到政府的支持和鼓励，相关部门逐步推进社会保险信息化管理，鼓励企业采用第三方机构进行代缴，以提高社保管理的效率和透明度。

合法条件

人力资源公司代缴社保需要具备相关的行业资质，并且这些资质必须在合法有效期内。只有具备合法资质的人力资源公司代缴的社保才是合法有效的，能避免后期出现不必要的纠纷。

如果公司委托人力资源公司代为办理社保缴费手续，但社保账户仍是公司的账户，即以公司名义为员工缴纳社保，这种“代办社保缴费”的方式是合法的。用人单位的法定责任并未转移，依然由公司承担相关的法律责任。

注意事项

职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

企业在选择人力资源公司进行社保代缴时，应关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，确保代缴服务的合法性和规范性。

综上所述，单位通过人力资源公司代交社保是合法的，但需要满足一定的条件，并确保代缴服务的合规性和合法性。建议企业在选择人力资源公司时，仔细审查其资质和信誉，确保社保代缴过程符合相关法律法规的要求。