护士面试通常包括以下几个方面的考试：

自我介绍

自我介绍是面试的起始环节，用于让面试官了解应聘者的基本信息、教育背景、专业技能以及选择护士职业的原因。

专业知识考核

考察应聘者的护理专业知识，包括常见病、多发病的护理要点和应对方法，可能涉及最新的医疗技术和护理理念。

实操技能

考核应聘者的护理操作技能，如静脉采血、皮下注射等，有些地区可能进行现场实操，由专业人员进行评分。

情景模拟与案例分析

通过设置临床场景或病例，评估考生的实际操作能力和应变能力，例如，考官可能会举例说明皮试或药物过敏性休克的病例，要求考生进行判断和处理。

职业素养与沟通能力

评估应聘者的职业操守、沟通能力、团队协作能力，考察应聘者处理与患者、家属和同事之间关系的能力。

结构化面试

包括医疗结构化面试和普通结构化面试，侧重于考察应聘者从医护人员的角度解决日常工作中遇到的问题。

专业问答

通过专业问答形式，考核应聘者的专业素质，通常涉及基本理论、基本常识和病例分析。

自我评价

要求应聘者对自己的优势和劣势进行评价，以判断其性格、经历是否符合岗位需求。

岗位认知

询问应聘者对护理专业的认识、选择护士职业的原因等，了解其对岗位的认知。

其他

可能还会涉及对工作单位的基本了解、职业规划、团队合作经验等。

面试时，应聘者应准备充分，展现出自己的专业素养、沟通能力和解决问题的能力，以获得面试官的青睐。